太仓市委组织部要迎来一批特殊的“访客”，这些来自太仓各部门单位的领导干部，围坐在一起，交流工作，查找不足，并接受组织部工作人员的现场考察，这是太仓市委组织部建立的干部座谈会制度。
按照一周一场、每场7至8人的频率，太仓市委组织部通过组织平时表现较好、相对较差和培养对象近距离“亮相”，在“自我剖析”中观察德才表现和培养潜质，同时还结合日常考察情况，针对不足进行现场提问，有针对性地“咬耳扯袖”，避免干部成长“黄金期”变成“危险期”。
在太仓市城厢镇财政分局局长郑洁看来，这样的座谈不但有助于干部成长，也为大家提供了一个交流的机会。近年来，太仓市委组织部严格执行党的干部人事政策，在如何识准、育优、用好干部资源上下功夫，努力打造精准科学选人用人机制，精准“选种育苗”。
用人得当，首在识人。太仓市建立起一套“领导班子日常考察一年全覆盖”的工作机制。每年指定日常考察工作方案，有计划、有原则、有针对地进行日常考察。尤其对于单位主要领导调整半年左右、班子缺额较多等情况，及时针对性开展班子考察，动态掌握情况。
同时，通过不断深化年轻干部“一线工程”，太仓先后选派315名年轻干部赴基层、一线岗位“双向挂职”“挂实职”锻炼。并建立新任职乡镇党政班子副职到村担任“第一书记”工作机制，出台“党建、富民、强村”三份责任清单，力促他们在基层课堂、生产一线、群众身边历练成长。
周陆彦自任职璜泾镇党委组织委员后，就挂职杨漕村“第一书记”。每周再忙，她都要去一次杨漕村，和村两委班子商讨全村发展。今年，杨漕村充分挖掘“太仓第一党支部”这一红色品牌，新建红色教育基地，打造5公里红色大道，开展红色拓展训练，为村集体经济创收。